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22。演示推广人才变革方针。支撑自贸试验区首先执行编制岗位、科研经费、人才点评、鼓舞保证等人才变革方针。推广以添加常识价值为导向的分配方针，探究年薪制、协议工资制和项目工资制等分配方法，鼓舞经过股权、期权、分红等鼓舞方法，调集高层次人才积极性。支撑自贸试验区优化人才管理制度，更好促进人才流动。支撑国有企业在职和退休专业方面技术人才，事业单位在职和退休专业方面技术人才、管理人才按规则在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬，支撑高校、科研院所符合条件的科研人员按规则到自贸试验区立异创业。
会后，我国建立国务院金融稳定开展委员会，组成我国银行稳妥监督管理委员会，进一步扩大和强化公民银行相关功能，形成了“一委一行两会一局+当地监管局”的新金融监督管理格式。
约谈指出，近来极兔速递、顺丰速运处理场所先后产生机械操作、装卸操作事端事情，充沛暴露出企业安全开展理念树得不牢，安全出产主体职责和总部安全保证统一管理职责执行不到位，分拣设备、卡车装卸设备等安全防护不标准，从业人员安全意识淡漠，安全教育训练缺失，有规不依、冒险作业等仍然杰出，经验深入。 约谈要求，极兔速递、顺丰速运要从思想认识、组织领导、职责办法等方面真实把安全出产摆在至关重要的方位，坚持公民至上、生命至上，坚决守住开展决不能以献身人的生命为价值这条红线，坚决扛起安全职责，把维护公民群众生命财产安全作为最实际的“国之大者”执行落细落到位。要深入汲取事端事情经验，触类旁通。要对产生安全出产事端事情的原因紧盯不放，继续深化处理场所“四不”问题整治，全面排查分拣设备、装卸车辆等危险，严查分拣员、装卸员违规操作问题，提高处理场所标准化管理上的水准。
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